UNI 125/22 – Presupposti e Prospettive della
Certificazione della parità di Genere

Questionario

Abilita JavaScript nel browser per completare questo modulo.
1. Quante sono le aree UNI 125/22?

2. Cosa significa linguaggio di genere

Con il linguaggio, rendere inclusivi tutti i generi in modo da superare gli stereotipi
Con il linguaggio, favorire la posizione prevalente di un genere rispetto ad un altro

3. Cosa significa differenziale occupazionale

È il divario occupazionale tra generi
Qual è la percentuale del differenziale occupazionale in Italia

4. Sono strumenti di garanzia della genitorialità il:

Congedo parentale per le madri
Congedo parentale per i padri

5. Cosa è il Gender Pay gap

È il divario retributivo tra generi
Qual è il differenziale retributivo che consente l’assegnazione di parità nell’indicatore UNI 125/22
Qual è il differenziale retributivo massimo consentito dalla direttiva U.E. 2023/970

6. Quali sono gli strumenti contro la violenza di genere previsti negli indicatori UNI 125/22?

Corsi di formazione contro la violenza di genere
I percorsi formativi interni alle aziende contro gli stereotipi di genere e l’adozione del linguaggio di genere, sono atti diretti a vincere fenomeni di violenza di genere?

7. Quali ulteriori figure possono essere previste?

Si può pensare alla nascita aziendale della figura della consigliera di fiducia per vincere la violenza di genere?
Le ragioni sottese sono dirette a favorire l’inclusione e la sicurezza di genere?

8. Quali sono gli obiettivi della certificazione di genere

Abbattere il differenziale occupazionale?
Abbattere il differenziale retributivo?
Favorire il Welfare genitoriale?
Favorire l’incremento dell’occupazione e carriera femminile?
Favorire il miglioramento della reputazione dell’azienda?
Favorire lo sviluppo economico?