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UNI 125/22 Presupposti e Prospettive della Certificazione della parità di Genere
admin
2025-01-21T09:35:06+00:00
UNI 125/22 – Presupposti e Prospettive della
Certificazione della parità di Genere
Questionario
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1. Quante sono le aree UNI 125/22?
*
5
6
Quali sono le aree di UNI 125/22?
*
2. Cosa significa linguaggio di genere
Con il linguaggio, rendere inclusivi tutti i generi in modo da superare gli stereotipi
*
SI
NO
Con il linguaggio, favorire la posizione prevalente di un genere rispetto ad un altro
*
SI
NO
3. Cosa significa differenziale occupazionale
È il divario occupazionale tra generi
*
SI
NO
Qual è la percentuale del differenziale occupazionale in Italia
*
10%
20%
4. Sono strumenti di garanzia della genitorialità il:
Congedo parentale per le madri
*
SI
NO
Congedo parentale per i padri
*
SI
NO
Ma
*
Ma
*
5. Cosa è il Gender Pay gap
È il divario retributivo tra generi
*
Si
No
Qual è il differenziale retributivo che consente l’assegnazione di parità nell’indicatore UNI 125/22
*
differenziale inferiore a 5%
differenziale inferiore a 10%
Qual è il differenziale retributivo massimo consentito dalla direttiva U.E. 2023/970
*
differenziale inferiore a 5%
differenziale inferiore a 10%
6. Quali sono gli strumenti contro la violenza di genere previsti negli indicatori UNI 125/22?
Corsi di formazione contro la violenza di genere
*
Si
No
I percorsi formativi interni alle aziende contro gli stereotipi di genere e l’adozione del linguaggio di genere, sono atti diretti a vincere fenomeni di violenza di genere?
*
Si
No
7. Quali ulteriori figure possono essere previste?
Si può pensare alla nascita aziendale della figura della consigliera di fiducia per vincere la violenza di genere?
*
Si
No
e quali sono le ragioni ad essa sottese?
*
Le ragioni sottese sono dirette a favorire l’inclusione e la sicurezza di genere?
*
Si
No
8. Quali sono gli obiettivi della certificazione di genere
Abbattere il differenziale occupazionale?
*
Si
No
Abbattere il differenziale retributivo?
*
Si
No
Favorire il Welfare genitoriale?
*
Si
No
Favorire l’incremento dell’occupazione e carriera femminile?
*
Si
No
Favorire il miglioramento della reputazione dell’azienda?
*
Si
No
Favorire lo sviluppo economico?
*
Si
No
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